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KOLCZATKA
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 Wysłany: Pon 7:19, 21 Mar 2011 Temat postu: 博客中国－ |
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博客中国－个人专栏文章
●让应聘者“面试”企业 作者：石飞 位于江苏睢宁县的江苏时代天勤彩色包装公司春节后遭遇了招工难，公司安排专人在县人才市场设摊位面试招聘,[link widoczny dla zalogowanych]，散发了无数张传单，连续多日，竟连20人都没招到。后来，该企业转换方式，变企业面试劳动者为劳动者“面试”企业，结果，公司很快招到了七八十人。（3月1日《江苏工人报》） 应该说，这篇报道对于那些面临招工难的企业来说，是一个非常之好的启迪。 为什么专门派员到人才市场正儿八经地设摊坐镇，宣传招徕，没有多少人光顾，而把方法一颠倒，让劳动者先进厂现场看看,[link widoczny dla zalogowanych]，人家就来了兴趣，乐意应聘了呢？其实，这个道理很简单。前者，应聘者居于被“考察”的地位，说是地位平等，实则无形中会让劳动者产生被“下眼看”的感觉。把劳动者请进厂里，情况就完全不一样了，劳动者就成了客人，成了掂量企业的“考官”，被尊重高看的感觉不知不觉就会油然而生。 再者，应聘者先到单位里，亲眼目睹厂容厂貌、劳动环境、生产设备、操作流程、经营管理，同时面对面地与职工交流，了解工资福利真实情况，企业把“家底”详情如实摊到了人家面前，就使人家产生信任感。信任感有了，也就心动，想归而属之，主动要求进厂。 由此，我联想到前几天媒体的报道，说有的企业为了招人，派员到车站码头守候恭迎，承诺优厚待遇，生拉硬拽，甚至有的敬烟献茶，还要奉送一吨免费的“洗尘宴”。对此，打工者们根本不屑一顾，跟着屁股后头撵着央求，也不回头。何也？谁知你是真是假？社会诚信失缺，人们的心理往往逆反，你越是热情粘乎，人家越不敢相信你，越要避而远之。譬如，我出差外地，对于那些“拉客”求我坐他车的，我从来不搭理，总是躲着走，生怕上当受骗。企业招聘工人也是这个理。让人家先到厂里亲眼瞧一瞧，所有的疑虑和担心，不用解释，也会一扫而光。 当然了，那些条件和效益原本就不行的单位，尤其是压根儿就想把人哄进厂应付几天短工拉倒的，肯定是不敢先让人家进厂察看实情的，那样岂不露馅了？既然如此，也就不要去骗人了，即便把人糊弄进了厂，也还是不能把人留住。 在当前用工荒比较普遍，新生代农民工比较“挑剔”的情况下,[link widoczny dla zalogowanych]，让应聘者先“面试”企业，先取信于企业，的确是解决招工难的明智之举，值得借鉴。
The exclusionThe head teacher wrote to the parents of R and F telling them that neither R nor F could come back to school, but that they would be given help in completing their course at home. He should, of course, have told the parents immediately, ideally by telephone followed by a letter, of their right to make representations to the governing body.
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